职员和工人自愿抛弃购买社会养老保险,离职可

日期:2019-05-16编辑作者:www.19468282.com

自愿放弃社保 离职可否获补偿? 专家:不仅没有赔偿 还得自补个人负担部分

摘要:社保不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则用人单位将承担相应的法律责任。

解放日报·上观新闻记者通过关键字搜索发现,相关说法最早或出自于一篇题为《2018年最新劳动法明确规定:员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的文章。这篇文章最早发布于2018年年初,出处已无法考证,但文章一经发布就被各大网站和自媒体转载。文章讲述,小李在应聘过程中,未与公司签订劳动合同,却与公司签订了《员工自愿放弃购买社保承诺书》。此后,她因看病等问题认识到缴纳社保的重要性,希望公司能够补缴社保。但公司以签订过协议为由拒绝。小李在辞职后申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁定,公司应支付小李未签订书面劳动合同的“2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金”。

最近,有这样一条新闻在网络上热传——“劳动法最新规定:员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金!”这真可谓是一个重磅炸弹,点燃了员工兴奋的神经。事实真的如此吗?

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可以看到,这篇普法网文本意旨在警醒求职者和用人单位,签订劳动合同以及缴纳社保的重要性。可在传播过程中,标题悄然变成了《劳动法出新规:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》,其中的“小李”也变成了“李小静”“小王”等其他人名。文章结论也变成了:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。”

专家告诉记者,这则新闻对事情分析得很清楚,但在传播过程中被冠上了一个“完全变味”的大标题,成了对法律的误读。事实上,自愿放弃社保不仅不会得到赔偿,而且未来可能给自己带来巨大的麻烦。

近日,有网传信息称:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。”对此有网友质疑:“还能有这种操作?应该是假的吧?”

原来的普法文章变成了谣言文章,并且每隔一段时间,谣言文章就在网上流传。2018年8月,人社部在接受新华社采访时表示,《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》中都没有“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的新规定。人社部强调,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》第七十二条之规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

案例 主动放弃社保无效

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另外,记者了解到,目前实施的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2018年12月29日,最新修改后的《中华人民共和国劳动法》正式公布,并于公布之日起施行。新《劳动法》中并没有出台“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的相关规定。

网上被热炒这则新闻的主人公小王觉得每月要从工资里扣除社保费用实在太亏了,所以就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”,没有办理社保。后来,小王得了肺炎,且需要花费巨额的医药费,得知医保可以报销很大一部分医药费时才后悔当初不应该放弃社保。于是,他想到了一个歪主意,主动向社保局投诉,说公司从他上班至今从未缴纳过社保,要求公司为他补齐社保。

www.19468282.com,网传信息截图

至此可以确定,“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的说法是某些人为博关注,在有意编造并不存在的政策。上海辟谣平台提醒,如果再看到这样的谣言文章,请随手举报。

可是,按照法律规定,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险,并作出书面承诺,但最终会被认定为无效。公司需要为他补交社保,并处滞纳金,而小王个人需要缴纳的部分也要补足。

解放日报·上观新闻记者通过关键字搜索发现,相关说法最早或出自于一篇题为《2018年最新劳动法明确规定:员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的文章。这篇文章最早发布于2018年年初,出处已无法考证,但文章一经发布就被各大网站和自媒体转载。文章讲述,小李在应聘过程中,未与公司签订劳动合同,却与公司签订了《员工自愿放弃购买社保承诺书》。此后,她因看病等问题认识到缴纳社保的重要性,希望公司能够补缴社保。但公司以签订过协议为由拒绝。小李在辞职后申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁定,公司应支付小李未签订书面劳动合同的“2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金”。

(本文由祖北辰协助校对)

调查 部分员工不想上社保

可以看到,这篇普法网文本意旨在警醒求职者和用人单位,签订劳动合同以及缴纳社保的重要性。可在传播过程中,标题悄然变成了《劳动法出新规:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》,其中的“小李”也变成了“李小静”“小王”等其他人名。文章结论也变成了:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。”

小王的情况在现实中并不少见,在“专家说法——中小微企业劳动纠纷防控”项目的咨询现场,记者就曾经看到不少中小企业来跟专家咨询员工不想上社保的问题。

原来的普法文章变成了谣言文章,并且每隔一段时间,谣言文章就在网上流传。2018年8月,人社部在接受新华社采访时表示,《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》中都没有“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的新规定。人社部强调,用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》第七十二条之规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

“我们单位有个职工不肯上社保,单位觉得虽然省了钱但担心还是有风险,老板也很发愁,这该怎么办?”丰台区一家小型公司的负责人张先生向专家咨询了他头疼已久的问题。原来,张先生的公司招聘了几名外来务工人员,几名职工觉得自己扣缴社保“不划算”,所以不想缴纳,企业刚开始觉得能省钱也同意了,但还是觉得有风险,为此特意来咨询。

另外,记者了解到,目前实施的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2018年12月29日,最新修改后的《中华人民共和国劳动法》正式公布,并于公布之日起施行。新《劳动法》中并没有出台“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的相关规定。

据了解,外地的来京务工者常常是在北京干几年就回老家,他们不会在北京退休、养老,所以就不愿意在北京缴纳社保,宁可把自己该缴的社保钱折算成工资,多赚点钱。

至此可以确定,“员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金”的说法是某些人为博关注,在有意编造并不存在的政策。上海辟谣平台提醒,如果再看到这样的谣言文章,请随手举报。

解读 自愿放弃社保损失大

专家表示,按照社会保险法的规定,企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险,缴纳社会保险是强制性规定,不存在自愿选择的问题。此外,根据《社会保险法》的规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。如果企业不按时按标准缴纳社会保险,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,可能遭到一定的处罚,所以企业还是要及时为职工缴纳社保,并对职工进行普法。

需要提醒的是,员工自愿放弃社保肯定是不划算的,将来面临巨额医疗费、工伤事故、退休养老时就会后悔莫及。因此,“劳动法最新规定:员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金!”肯定是无稽之谈,不仅不会获得赔偿金,还要补缴自己个人应该负担的社保费用。

本报记者 代丽丽

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